barometr Буллинг на работе. Пострадавших от психологического насилия защитят законом

Буллинг на работе. Пострадавших от психологического насилия защитят законом

Просмотров: 62
12 Березня 2019, 11:01

Депутаты вдохновлены успехами на ниве борьбы с буллингом в украинских школах и хотят имплементировать схожие нормы и в отечественных компаниях. 

Покоя нардепам не дают регулярные издевательства начальников на подчиненными. Поэтому 3 марта группа депутатов внесла в Раду законопроект о «моббинге» – форме психологического насилия на рабочем месте в виде травли сотрудника.

С тем, чтобы в конечном итоге добиться его увольнения. Чтобы победить такое явление в украинских компаниях, автору документа предлагают штрафовать «мобберов» или выгонять их на общественные работы.
 

Свои инициативы депутаты подкрепляют опытом большинства европейских стран и ссылаются на Директиву Европейского Союза, которая устанавливает гарантии равенства в трудовой сфере, а также – на Европейскую социальную хартию, которая защищает сотрудников от систематических непорядочных либо явно оскорбительных действий.
 

Чтобы подпасть под статью, нужно, во-первых, оскорблять регулярно, а, во-вторых, делать это настолько явно, чтобы вызвать для пострадавшего психологические, физические или финансовые последствия.
 

За первый такой проступок виновного хотят наказывать штрафом на 50-100 необлагаемых минимумов (850-1700 грн.) или отправлять на общественные работы на 20-40 часов (такое же наказание ждет руководителей, если они не сообщат о факте моббинга в нацполицию). Если же он не уймется и на протяжении года будет повторно уличен в аналогичном правонарушении, размер штрафа вырастет вдвое до 1700-3400 грн. Альтернативным наказанием могут стать работы до 40-60 часов.
 

Исключение из общего правила сделают только для самых злостных «мобберов», а также начальства. Их уже за первый прецедент будут наказывать по всей строгости. Так, будто они совершили уже второе за год нарушение. Источник: UBR.

Читайте только лучшее: подпишитесь на Telegram-канал "Барометр".

© 2013-2022 інформаційний сайт "Барометр"
E-mail: [email protected]
Продукція сайту Барометр є його власністю. Публікація та використання матеріалів дозволено лише за наявності активного гіперпосилання на джерело.

Редакція сайту може не розділяти думку автора та не несе відповідальності за авторські матеріали.

© 2013-2022 сайт "Барометр".
E-mail: [email protected]