Військовообов’язаний під час мобілізації в Україні йде до армії, залишаючи попереднє місце роботи та посаду. Такий випадок згадано у Кодексі України про працю. У кодексі є стаття, яка пояснює, що звільнити такого громадянина неможливо.
Про деталі українського законодавства розповіли у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Журналісти навели пояснення Держслужби для роботодавця. Дії керівника щодо працівника, якого призвали на службу під час мобілізації в Україні, регулюються статтею 119 трудового кодексу.
Чи можливе звільнення працівника під час служби, пояснюють положення статті:
Втім, у Кодексі про працю передбачено можливість звільнення при посиленні мобілізації в Україні:
Зазначимо, за умови мобілізації в Україні передбачено бронювання українців, які працюю в органах влади та на деяких видах підприємств. Раніше Фокус розповідав, як це відбувається. Зокрема, захистити від призову можна у випадку, якщо підприємство працює на оборону або є важливим для регіону. Чи входить воно до цих категорій, визначає Міністерство економіки та обласні військові адміністрації.
Уряд розробив процедуру бронювання працівників через портал державних послуг “Дія” відповідно до вимог мобілізації в Україні. Першим кроком процедури є підключення цієї можливості для обраних підприємств: це здійснює Мінекономіки. Після цього керівник може внести список військовозобов’язаних, яких планують захистити від призову. При цьому програма звертатиметься до реєстру Державного соціального страхування та реєстру Міноборони “Оберіг”. Якщо неузгодженостей немає, то громадянин отримує броню, йдеться у поясненні чиновників.
Читайте только лучшее: подпишитесь на Telegram-канал "Барометр".